Töötaja küsib: Töötan taignasegajal, mille anuma peal oli võre. Varem oli nii, et kui võre ei olnud oma kohal, ei saanud masinaga töötada. Nüüd arvas juhataja, et läbi võre ainete anumasse lisamine võtab aega ja lisaks võtab aega töö lõpus võre pesemine ning lasi tehnikameestel võre niimoodi eemaldada, et masin ikka töötab. Mulle tundub, et sedasi on ohtlik töötada, sest ikka kiputakse kättpidi töötava taignasegaja kaussi minema, et midagi lisada või puhastada.

Töötaja küsib: minu laps käib põhikoolis ja 1. septembril on tal aktus. Kas tööandja on kohustatud mulle andma sel päeval vaba päeva, et saaksin aktusel osaleda?

Töötaja küsib: Töötan puiduettevõttes ja vahetevahel tuleb mul töötada ka ketassaepingil. Sellel töötades tunnen ohtu, et sõrmed võivad sattuda vastu saeketast. Ketta kohal on küll kaitsekate, mille küljes on saepuru eemaldamiseks toru, aga see kaitsekate on nii kõrgel, et võin sellegipoolest kogemata sõrme lõigata. Ülemus ütleb, et seda katet ei tohi madalamale lasta, sest siis koguneb töölauale liiga palju saepuru.

Lehelugeja pöördus Saarte Hääle poole küsimusega, miks leiab Virtsu­–Kuivastu praamil Saaremaa ja Muhu turismikataloogi vaid eesti ja vene keeles. Sõidab ju saartele paljude erinevate riikide turiste, kes turismiinfost kindlasti huvitatud oleks.

Töötaja küsib: soojade suveilmadega tõuseb temperatuur töökohal lausa 30-35 kraadini. Sellises kuumuses ma 8-9 tunniseid tööpäevi teha ei jaksa. Tööandja ütleb aga, et tema ei saa ilma muuta. Mida ma teha saaksin?

Tööandja küsib: Kui suur peab olema Ukrainast pärit töötaja töötasu suurus?

Miks ei tööta korralikult Kuressaare ülekäiguradade juurde paigaldatud hoiatavad LED-tuled? Mis mõte neil on, kui enamuse ajast on Smuuli paigaldatud "foor" pime ja Talve tänava oma vilgub päevad läbi tühja?

Tööandja küsib: Meie ettevõttes töötab välismaalane väljastpoolt Euroopa Liitu. Tema elamisluba hakkab aeguma. Kuidas tuleb temaga tööleping lõpetada?

Kolmapäeval pöördus Saarte Hääle poole lugeja, kes soovis minna Mändjalga ujuma, kuid tema suureks üllatuseks oli ranna parkla suletud. Lugeja palvel uurisime välja, mis põhjusel.

Tööandja küsib: kas ma võin palgata alaealise suhkruvatti müüma?

Lugeja küsib: Meie ettevõttesse soovib tööle tulla alaealine noormees. Tema tööks oleks laos kaubakastide riiulitele ladustamine, üks kast kaalub umbes 10 kilo.

Saarte Hääle toimetusele läkitati foto, kus läinud reede hommikul oli Kuivastu mnt äärde ja üle selle pandud püsti rajatis, mille otstarvet defineerida ei osanud. Erinevate arvamustena kõlasid - äkki on seotud Kevadtormiga ja ehk hakatakse paigaldama mingit reklaami. Viimane aga välistus kohe, sest maantee ääres on sellised asjad keelatud.

Töötaja küsib: Töötan ühe ettevõtte kõnekeskuses ja olen üks vähestest meestest kollektiivis. Meie tööandjal on kombeks küsida abi kontoris olijatelt asjadega, mis ei lange konkreetselt ühegi töötaja vastutusalasse. Näiteks pöördutakse pidevalt meessoost töötajate poole, kui on vaja saabuvat kaupa vastu võtta ja ära paigutada (kusjuures laekuv kaup on kerge ja jõukohane igaühele). Kui väljendasin, et see segab minu töö tegemist ja küsisin, et miks tööandja pöördub alati meessoost alluvate poole, vastas ta, et kuna tegemist on meestetööga ja naissoost konsultandid aitavad muude nendele kohaste ülesannetega, näiteks kastavad kontoris lilli. Kas see on normaalne?

Küsimus: Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?

Lugeja küsib: Otsin tööd. Vaatasin töökuulutusi ja nägin, et seal otsitakse vaid alla 30-aastaseid. Kas see on diskrimineerimine?

Tööandja küsib: Hakkame varsti ühel vanal toomishoonel katust vahetama. Tegemist on vana eterniitkatusega. Tundub, et eterniit on rabe. Töötajad on asbestiga töötamiseks väljaõppe läbinud, oleme teinud tööohutuse plaani ja asbestitööde kava tööohutuse plaani koostanud, riskianalüüs on ka olemas ja oleme kursis, et peame seitse päeva enne asbestitöö alustamist sellest Tööinspektsiooni teavitama. Seadusest lugesin, et töötajatele tuleb tervisekontroll korraldada enne asbestitolmuga kokkupuudet. Mida see tähendab?

Töötaja küsib: Kasutame töö juures kemikaali. Sellega töötamisel tekib üpris ebameeldiv lõhn. Ise kannan tolmumaski, aga paarimees eelistab sinist värvi arsti maski kandmist. Kas mu tervis on tolmumaski kandes piisavalt kaitstud?

Lugeja küsib: Kas tööandja võib minu töötingimustest teistele töötajatele rääkida?

Kuressaares Ida tn 11 oli konteineri graafikujärgne tühjendamispäev 3. jaanuaril, kuid 4. jaanuari õhtuks olid jäätmed viimata. Kas Ida tn 11 puhul rikkus vedaja vallaga sõlmitud lepingut ja milline karistus sellele järgneb? Kui mitmel juhul on vald kehtivate jäätmeveolepingute rikkumise eest vedajaid karistanud?

Lugeja küsib: Öelge palun, kas tööandjal on õigus nõuda, et ma ei kannaks tööl sõrmuseid? Sõrmusel ei ole suurt kivi, et see võiks kuhugi taha kinni jääda, aga tööandja ikkagi ei luba seda kanda.

Lugeja küsib: Käisin töövestlusel ja tööandja küsis, kas ma teen trenni. Kas tööandja võib töövestlusel mu hobide kohta küsida?

Lugeja küsib: Varsti on jõulud, aga meil on ka väga tihe töönädal tulemas. Kas jõululaupäeva eel tööpäeva lühendamine on tööandja vabatahtlik otsus või kohustus?

Lugeja küsib: Töötajal on vaja minna ajateenistusse. Kas pean tööandjana ta töökoha alles hoidma.

Lugeja küsib: Laps läheb sügisel kooli, aga tema koolipäev algab hiljem, kui minu tööpäev. Laps veel väike ja me ei ela kooli lähedal. Kas võin tööle hiljem jõuda, et saaksin lapse kooli viia?

Lugeja küsib: Meil on ettevõttes määratud esmaabiandja, kes on ka koolituse läbinud aga nüüd läheb ta puhkusele. Kas võib nii olla, et meil vahepeal ei ole tööl esmaabi anda oskavat töötajat?