Lapsehoolduspuhkus – töö või puhkus?
2015-05-22 / Äripäev
Lapsehoolduspuhkus – töö või puhkus?. Värske valitsus on kaotanud raketikiirusel populaarsust, kuna plaanib lapsetoetuste tõusuks tõsta aktsiise, kuid samas on võimalik kasutada ka mitterahalisi võimalusi, et tõsta lapsevanemate kindlustunnet ja tagada sissetulek, kirjutab Lextali vandeadvokaat Kristi Sild. Aktsiis.
Küsimus: töötan töölepingu alusel osalise tööajaga ehk esmaspäeviti ja tööpäeva kestuseks on 7 tundi. Kas osalise tööajaga töötades on õigus saada puhkust ja lapsepuhkust?
Tööandja peab töötamise peatamise registreerima kümne kalendripäeva jooksul alates töötamise peatamise päevast. Tööandjal on võimalik töötamise registrisse kantud andmeid elektroonselt ise parandada kolme kuu jooksul töötamise alustamise, peatamise või lõpetamise kuupäevast alates. Loe lähemalt..
Muudatustest vanemahüvitise ja lapsepuhkuse süsteemis, mis hakkavad kehtima 1. aprillist 2022. aastal. Eesti Raamatupidajate Kogu liige küsib ja küsimustele vastab Sotsiaalkindusltusameti perehüvitiste teenusejuht Marjana Lazarenkov.
Igaüks meist on peale rasket tööd auga välja teeninud puhkuse, et sõita palmide alla puhkama või veeta rohkem aega koos lähedastega. Kui palju on puhkusepäevi aastas ette nähtud või millal puhkusepäevad aeguvad? Tööandjal on kohustus anda töötajale, kes töötab töölepingu alusel, igal kalendriaastal põhipuhkust 28 kalendripäeva ja maksta selle eest puhkusetasu. Olenemata sellest, kas töötaja […]
Küsimus: töötaja peres kasvab 5aastane laps. Planeerides põhipuhkust valis töötaja puhkamiseks ühe nädala juunis ja kaks nädalat augustis. Tööandja andis teada, et suvel puhkavad ettevõtte töötajad ainult kaks nädalat. Kui suur on töötaja õigus valida oma puhkuse aega, kui ollakse 5aastase lapse vanem?
:format(webp)/nginx/o/2020/09/29/13379895t1h18ad.jpg)
1. augustist jõustuvad Eestis töölepingu seaduse muudatused, millega võetakse üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Tööandjatel on oluline juba praegu nende muudatustega tutvuda – need laienevad ka juba sõlmitud töölepingutele.
/nginx/o/2022/04/11/14477924t1h0f25.jpg)
Kuidas ma saan järjest kasutada kümme päeva lapsepuhkust? Kas lapsepuhkust arvestatakse töö- või kalendripäevade põhjal, küsib lugeja.
/nginx/o/2020/03/17/13012004t1h6c51.jpg)
Riigis väljakuulutatud eriolukord on paratamatult tekitanud situatsiooni, kus tööandjatel ei pruugi olla võimalik töötajatele kokkulepitud mahus tööd anda, kuivõrd töömaht on olenevalt ametikohast oluliselt vähenenud või vastupidi oluliselt suurenenud. Selles valguses käis advokaadibüroo Eversheds Sutherland üle tööandjate ja töötajate õigused puhkuste reguleerimisel.
:format(webp)/nginx/o/2017/05/15/6664491t1h52d0.jpg)
15. mail tähistatakse rahvusvahelist perepäeva, mis on sel aastal pühendatud töö- ja pereelu ühildamisele. Tööinspektsioon tuletab meelde töölepinguseadusega lapsevanematele tagatud õigused puhkuse võtmisel.
/nginx/o/2016/04/04/5227199t1h3d3e.jpg)
«Töötaja oli kaks nädalat lapsega hoolduslehel ning võttis pärast veel 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Sel ajal esitas ta töölepingu erakorralise ülesütlemisavalduse, kuna leidis, et peab lapse tervise huvides temaga veel kodus olema. Talle kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamisel tekkis küsimus, kas lapsega hoolduslehel ning tasustamata lapsepuhkusel oleku aeg annavad töötajale puhkust andvat staaži?» küsis lugeja.
:format(webp)/nginx/o/2012/07/30/1243762t1hb345.jpg)
«Töötaja naasis lapsehoolduspuhkuselt lapse kolmeaastaseks saamisel ning soovib realiseerida oma töölepingu seadusest tulenevat õigust kasutada põhipuhkust vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Tööandjal on küsimus, kuidas arvestada töötajale puhkusetasu, kui töötaja pole kolm aastat tööl käinud,» kirjutab lugeja.
Praeguses eriolukorras tuleb igapäevaselt teateid töötajate koondamisest ning paljud ettevõtjad peavad olude sunnil sama teed minema või ühe alternatiivina koondamist kaaluma. Alljärgnevalt ülevaade koondamise kõige põhilisematest tingimustest.
Üha rohkem levib tööandjate seas soov inimesi tööle võtta mitte töölepingu, vaid võlaõigusliku, näiteks käsunduslepingu alusel. Tööandja eesmärk on sellega kulusid kokku hoida, kuid nii ettevõtja kui töötaja peaks arvestama kaasnevate riskidega.
Lugeja küsib: Millistel tingimustel või kuidas jätkub töö lapsehoolduspuhkuselt naasnul?
Tööandja võib koondamisteate saata ka töötaja puhkuse ajal, näiteks mobiiltelefoni sõnumiga või e-postiga.
Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda. Puhkamine on nii töötaja õigus kui ka kohustus.